柔道整復師（鍼灸師）免許証の内容修正・再発行
免許証の内容修正・再発行はどこでできる？ 柔道整復師は「公益社団法人 柔道整復研修試験財団」、あん摩マツサージ指圧師、はり師、きゅう師は「公益社団法...
BLOG
よくある質問・ブログ
保険請求
【接骨院経営】支給申請書のサイン欄に不適切な筆記用具とは
支給申請書のサイン欄に消せるボールペンを使用できる？ “消せるボールペン”は、温度変化によりインクが透明になる特殊な性質を持っています。改ざんしては...
【接骨院】生活保護受給者に施術を行うには
施術者は「指定施術機関」として指定を受ける 生活保護受給者の方は健康保険証を持っておらず、代わりに受給者証を窓口で提示されますが、健康保険証とは取扱...
保険施術と自費施術を併用するときの注意点
接骨院開業や経営のご相談で、 「保険請求が厳しくなるので、自費施術も取り入れたい」 といったご質問をいただくことがあります。 接骨院で保険施術と自費...
【接骨院】医師との連携、とっていますか？
骨折、脱臼などの診断・同意の際は、医師との連携が重要になってきます。 普段から医師との関係を築き、患者さんに信頼できる医院を紹介できるようにしておき...
柔整師はレセプトへの負傷原因の記載を具体的にどう書いたらいいの...
療養費支給申請書（レセプト）の中で文章を記載する代表的なものの一つが負傷原因です。 レセプトへの負傷原因の記載を具体的にどう書いたらいいのか？ その...
勤務する柔整師の雇用・退職時には必ず保健所と厚生局に届出が必要...
施術管理者以外の勤務する柔整師の雇用・退職には、保健所と厚生局に届出が必要です。 雇用（退職）の予定が決まったら、すぐに全柔協までお知らせください。...
接骨院の窓口料金の設定はどのように決めればいい？
全柔協の「個別相談」で開業や保険請求のご相談をお受けする中で、特に多い質問が窓口金の料金設定です。 よくある質問・相談内容 今まで勤務していた接骨院...
【接骨院】労災の患者さんが来院したらどう対応したらいい？
労災には２種類あります 労災には、業務災害と通勤災害があります。 業務災害 業務災害とは、業務が原因として被った負傷、疾病または死亡をいいます。 例...
接骨院で保険請求をするにはどうすればいいの？
療養費とは？ 柔道整復師が取り扱える健康保険は医療機関と大きく異なります。 医療機関すなわち保険医では「療養の給付」といい、保険証を提示すれば医療と...
【接骨院】患者さんが「医療等の状況」の用紙を持ってきたけどどう...
災害共済給付制度 学校や保育園、幼稚園では、学校の管理下でケガをした時に備えて医療費の給付を受けられる独立行政法人日本スポーツ振興センターの災害共済...
【接骨院】署名が書けない患者さんのサインはどうしたらいい？
署名が書けない患者さんのサインはどうしたらいい？ 患者さんが利き手を負傷されているときや、小さいお子さんで署名ができないときがあります。 そのような...
【接骨院】領収証兼明細書は発行しなければいけないですか？
はい、レセコンを使用していれば領収証・明細書の交付は義務です。 領収証の交付は義務化 平成22年9月以降の施術分から、柔道整復師の施術に係る療養費の...
【接骨院】指導管理料ってどんな時に算定できる？
指導管理料とは 労災や交通事故施術の場合、「指導管理料」という健康保険と異なる項目が算定できます。 患者の負傷部位の治癒改善を目的とした日常生活の注...
【接骨院】骨折時に医師の同意は必要？
骨折診断をした医師の同意が必要 骨折・脱臼の応急手当をする場合、同意は不要ですが、応急手当後の施術は医師の同意が必要です。 医師はレントゲン撮影など...
【接骨院】交通事故の施術で健康保険が使えるの？
接骨院で交通事故でのケガを施術した際に、患者から健康保険を使用したいとの申し出があった場合はお断りすることはできません。 健康保険で交通事故の施術を...
給与明細・源泉徴収票は施術管理者の実務経験証明になります！
実務経験証明書とは？ 新しく接骨院の開業をお考えの方で施術所で健康保険の取扱いをする場合、必ず必要になるのが「実務経験証明書」と「施術管理者研修修了...
接骨院の「運動療法料」の定義と算定方法は？
労災や交通事故施術の請求をする時、運動療法料の請求ができます。 運動療法料の定義 各種運動器具を20分以上使用した場合に算定できます。 1週間に1回...
鍼灸の同意書について
治療の幅を広げる目的で、柔道整復師がはり師・きゅう師の国家資格も取得する人が増えています。 鍼灸の保険請求をするために不可欠な医師の同意書について説...
厚生労働省からの通知・通達
療養費 療養費について（厚生労働省） ・療養費の改定等について（厚生労働省） ・療養費の取扱い（Ｑ＆Ａ）について（厚生労働省） ・その他（厚生労働省...